Liderstvo zahtjeva da ste uvijek spremni odgovoriti potrebama, sposobnostima i potencijalima drugih ljudi – i to da brzo i strateški odgovorite na te signale.
Međutim, ponekad je to nemoguće učiniti zbog vlastitih ograničenja.
Week.ba vam donosi 10 znakova koji ometaju vaše liderstvo i čine vas nespremnim vođom.
1. Ono što drugi ljudi doživljavaju rijetko vam padne na pamet ili vas ne zanima
Put osnaživanja drugih ljudi započinje znatiželjom o tome što misle, osjećaju i rade. Ako se usredotočite prvenstveno na vlastito iskustvo, to je znak da ste još uvijek ste udaljeni od emocionalne ručice vodstva.
2. Ne postavljate puno pitanja
Mjerljiv pokazatelj vašeg interesa za druge jest broj pitanja koja im postavljate ili ih barem želite postaviti. Ako ovo nije impuls koji osjećate vrlo često, obavezno mijenjajte što prije.
Savjet i lijek koji je djelotvoran (uđite tamo, raspitajte se!), dočekat će vas i nagrada za to: ljudi obično vam postaju zanimljiviji kada saznate nešto više o njima.
3. Najzanimljivije kod drugih ljudi je ono što oni misle o vama
Sve nas zanima što drugi ljudi misle o nama. Ako ne možete održati istinski interes za ideje drugih ljudi – uključujući one ideje koje nemaju nikakve veze s vama – onda još uvijek niste stekli uslove da budete pravi vođa.
4. Stalno ažurirate vlastite slabosti, ograničenja i nesavršenosti
Kritika je dobra ali ako je kritičar unutar nas glasan to može biti velika smetnja kod liderstva. Poslušajte savjet Arianne Huffington (TED razgovor: Kako uspjeti? Odspavajte) i izbacite tog neugodnog cimera iz glave, onog koji iz sumnjivih podataka vrti negativne priče o vama.
5. Tuđe sposobnosti vas pogađaju
Kada ste u učinkovitom vodstvenom stanju, snage i potencijal ljudi oko vas postaju vaše najveće bogatstvo. Ako je vaš primarni odgovor na sposobnosti drugih ljudi da se lošije osjećate prema sebi, tada vam je vjerovatno potreban prekid liderstva. Učinite sve ono što je potrebno da se nahranite (i klonite se Instagrama).
6. Pesimistični ste prema budućnosti
Vodstvo se gradi na pretpostavci da sutra može biti bolje nego danas. Ako vam je teško imati takvu romantičnu ideju, ako je odbacite zajedno sa dugama i jednorozima, predlažemo da se okušate u nečem drugom. Očaj je suprotan vodstvu.
7. Stvarnost je postala zamorna
Kad redovno vježbate vodstvo, svijet je prilično čarobno mjesto, ispunjeno napretkom koji treba postići i oslobađanjem ljudskog potencijala. Ukoliko niste ispunjeni napretkom i ne razvijate se, vrijeme je za crvenu zastavu.
8. Apatija i nemoć su dominantne emocije
Možda ste ove osjećaje vrlo iskreno shvatili, ali vodstvo traži da budete u kontaktu sa vlastitom sposobnošću uticaja na svoju okolinu. Od vas se traži da znate vlastitu moć kako biste – između ostalog – i druge ljude mogli upoznati s njihovom.
9. Ti si zvijezda vlastite emisije
Ako se ovom rečenicom može opisati način vašeg kretanja svijetom ili rukovođenjem, onda vi definitivno niste za liderstvo.